La motivazione è come una fiamma: talvolta brilla intensa e vigorosa, altre volte si affievolisce fino a diventare una fievole scintilla. Quando la nostra motivazione diventa opaca e ci ritroviamo a vagare senza meta, è importante prendere in mano la situazione e lucidarla, riportandola alla sua piena luminosità. Ecco alcuni passi che ti aiuteranno a […]
MotivAzione : ogni tanto dagli una lucidata Leggi tutto »
Ho visto cose che voi umani non potreste immaginare. Ho visto potere e paura trasformare uomini in ombre, idee in sussurri. Ma ho anche visto la speranza nascere dove meno te lo aspetti, relazioni autentiche fiorire nel terreno più arido. Ecco il prossimo libro potrei iniziarlo così se solo mi sedessi un attimo a ripercorre
Ho visto cose che voi umani non potreste immaginare… Leggi tutto »
Nell’ambito lavorativo, la dinamica tra controllo e responsabilità svolge un ruolo cruciale nel determinare il clima organizzativo e l’efficacia delle operazioni. Proviamo ad esplorare le ragioni per cui le persone sono spesso più propense ad accettare un controllore sul lavoro anziché assumersi la piena responsabilità della riuscita. Proviamo ad esplorare anche quali sono le implicazioni
Il dilemma della responsabilità sul lavoro Leggi tutto »
Nell’ormai infinito panorama della formazione manageriale che parla di leadership, ci ritroviamo spesso bombardati da una miriade di modelli, teorie e dogmi che cercano di definire ciò che fa un leader efficace, dimenticandosi a volte di differenziare i concetti di leader e leadership. Tuttavia, mentre le lezioni su come allenare la leadership sono abbondanti, ciò
Alla ricerca della leadership autentica, oltre i dogmi della formazione Leggi tutto »
Nella complessa rete delle relazioni umane, siamo come barche solitarie che solcano gli oceani della vita sociale. Ogni incontro, ogni conversazione e ogni interazione è un’opportunità per costruire connessioni significative e durature. Tuttavia, così come le barche possono affondare per l’acqua che entra dentro di loro, anche le relazioni possono naufragare quando permettiamo a troppe
Navigare gli oceani delle connessioni umane Leggi tutto »
La capacità di lavorare sotto pressione è spesso considerata un requisito indispensabile da recruiter diversamente preparati. Tuttavia, ciò che troppo spesso sfugge è la sottile differenza tra lavorare sotto pressione e farlo sotto stress. Mentre il primo può essere stimolante e produttivo, il secondo può essere dannoso per la salute mentale e fisica dei lavoratori.
Lavorare sotto pressione: sfatiamo il mito dello stress per valorizzare le capacità Leggi tutto »
La lamentela più comune, che avrete sentito, è quella del tempo insufficiente. “Non ho tempo”, “manca il tempo”, “troppo poco tempo” – queste frasi echeggiano nelle conversazioni quotidiane come un mantra negativo. Tuttavia, raramente riflettiamo sul fatto che non è il tempo a mancare, ma piuttosto la nostra gestione del lavoro entro l’unità di tempo
Rivoluzionare la gestione del tempo, programmazione sportiva in ambito aziendale Leggi tutto »
Il fenomeno del “quiet quidding” nel contesto professionale sta emergendo come una preoccupazione sempre più rilevante per le organizzazioni di tutto il mondo. Questo termine, che potrebbe essere tradotto liberamente come “rinunciare in silenzio”, indica un comportamento in cui i dipendenti, anziché affrontare apertamente le sfide o le questioni di insoddisfazione sul lavoro, scelgono invece
Il quiet quitting : il Silenzioso declino Leggi tutto »
Nel continuo mutamento del mondo aziendale, un elemento cruciale per la sopravvivenza di qualsiasi impresa è la capacità di adattamento e di anticipare i cambiamenti imprevisti. In questo contesto, l’implementazione di un piano B diventa non solo una strategia prudente, ma spesso un’assoluta necessità per garantire la resilienza e la continuità delle operazioni aziendali. L’Importanza
L’importanza del “piano B” Leggi tutto »
Nella società moderna, l’approccio economico occidentale spesso tende a ignorare le profonde differenze individuali, standardizzando le persone e perdendo di vista le loro peculiarità. Questo fenomeno, se traslato nel contesto aziendale, può portare a una cultura organizzativa rigida e poco inclusiva. Ma è giunto il momento di rompere questi schemi obsoleti e abbracciare pienamente la
Rompere gli schemi: abbracciare la diversità nelle aziende Leggi tutto »
